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Nosotros y nuestros miedos
¿A qué le tenemos miedo?
En la actualidad, existen muchas empresas en las que la gente
trabaja con temores. El peor de todos los temores, es el miedo al despido, a quedarse sin
trabajo.
El trabajo para todos nosotros tiene varias facetas. Esta el
factor económico. Se trabaja por dinero que se requiere pasa poder vivir.
Ese trabajo también nos ubica en la sociedad, en un determinado
nivel socioeconómico al que normalmente no nos es fácil acceder. Más aun, cuando han
pasado los años y nos enfrentamos a las tinieblas del despido con una familia a la cual
debemos de una u otra forma, mantener.
El temor a perder el trabajo, muchas veces nos hace actuar con excesiva
prudencia, sobretodo cuando vemos que a nuestro lado los despidos campean.
Lo peor de un despido es que nadie se encuentra realmente preparado
para afrontar dicha realidad.
¿Cómo se debe reaccionar frente al despido? ¿Cómo asumir que una
empresa a la cual hemos dedicado gran parte de nuestra vida, ahora no necesita más de
nuestros esfuerzos?
Esta situación es de lo más traumática para quién la sufre y gran
parte de ello se debe a que no estamos preparados para que nos despidan.
No hace mucho tiempo, las pautas de estabilidad laboral que se
manejaban se sustentaba sobre la idea de trabajar bien y mucho para mantener segura la
fuente laboral. Incluso frente a diferentes situaciones, en lugar de despedir, se
efectuaban traslados o movimientos en la plantilla para reubicar a las personas en otros
procesos o gerencias.
En la actualidad, la situación económica de los países y sus
empresas ha llevado a que la reubicación del personal dentro de la empresa ya no se
efectúe y que se proceda al despido, ya sea por motivos económicos reales o por
desplazamientos políticos a nivel directivo dentro de la empresa
Lo que antes era el recurso más valioso de la empresa se ha ido
transformando en la piedra que esta en el camino y debemos quitar para que los que quedan
dentro del camino puedan seguir adelante. Lo que todos saben y por ello el temor, es que
en un futuro, ellos podrían ser las piedras del camino que alguien deba apartar.
Y quienes son ellos. Ellos son todos los que trabajan en una
empresa. Ellos son los que aun no han visto su puesto de trabajo en riesgo, pero por
primera vez en la historia, ellos saben que no importa cuanto y cuan bien hagan su
trabajo, alguien puede decir que son la piedra del camino, sin importar todo lo que hayan
hecho en el pasado para cimentar esa carretera por la cual hoy todos transitan.
El Out Placement
Sabido que la separación de una persona de la plantilla de la
empresa es una situación traumática, en la década de los sesenta, en EE.UU. se creo uno
nuevo concepto, el Out Placement
En la década del setenta será donde alcanza su madurez, tanto en la fase teórica como
en la fase práctica
El Out Placement no evita el despido ni sus riesgos, lo que
intentan hacer estas dos palabritas es eliminar o disminuir el trauma que genera el
despido. Se le plantea al personal como deberían continuar sus vidas luego de ser
despedidos, para evitar el desanimo y la frustración que suele aparecer luego de ser
despedido.
Para lograrlo se toma al personal y se le fomenta la idea de la
redefinición de la carrera profesional. De tal forma que en el momento del despido, las
personas estarían preparadas mentalmente para afrontar dicha situación.
Así, al estar mentalmente preparado, se puede salir a buscar un
nuevo trabajo, permitiendo que el proceso de transición hacia una nueva tarea no resulte
traumático para las personas.
Esto no solo permitiría afrontar la nueva situación con mayores
posibilidades de conseguir un trabajo en buenas condiciones económicas y profesionales,
sino que también estaría preparado para efectuar un cambio en su carrera profesional,
hacia otro tipo de actividades, pues se supone que las actividades que desarrollaban en el
trabajo anterior, deberían variar en el nuevo trabajo.
¿Qué beneficios aporta el Out
Placement?
El OP reporta
beneficios para ambos, la empresa y las personas.
Para las personas implica:
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Brindarle confianza en si mismo, cambiando los pensamientos negativos que genera la
frustración, por pensamientos positivos que generen energía en la búsqueda de un nuevo
puesto laboral.
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Asimilar una nueva situación emocional para la cual no estaba preparado.
-
Brindarle asesoramiento para redefinir el nuevo desarrollo de la carrera personal, con
lo cual no solo se le fomenta a acceder a puestos de similar o mejor remuneración, sino
que también se lo ayuda a proseguir la carrera profesional en otras áreas diferentes a
las que desarrollaba con anterioridad.
-
Brindarle la posibilidad de cambiar un puesto con escaso interés por otro que le genere
una mayor motivación.
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Disminuir el tiempo de reubicación
-
Análisis y desarrollo de técnicas de búsqueda de trabajo que le permitan colocarse en
una situación de mayor privilegio.
¿Porqué las empresas deberían tener un plan de
OP?
Las empresas saben que los despidos por motivos
técnicos o profesionales, realmente no son de tantos. Ellas tienden a despedir a sus
empleados e indemnizarlos, aunque sabe que la indemnización no les quita el trauma, pero
saben que se disminuiría procurando una rápida ubicación.
Por otra parte, el manejo de los despidos condiciona el éxito
del reclutamiento de personal para la empresa.
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